Agilität ist in aller Munde. „Wir müssen agiler werden!“, heißt es.
Doch was ist damit gemeint?
Was ist Agilität überhaupt?
Was bedeutet es, agil zu sein?
Die osb international Consulting AG führte Mitte 2016 eine quantitative Studie durch, in der 16 Vertreterinnen und Vertreter aus Organisationen verschiedener Größe und Branchenzugehörigkeit interviewt wurden.
Die Ergebnisse der Studie betreffen folgende Punkte:
– Was Organisationen unter Agilität verstehen
– Wie Agilität in die Organisation kommt
– Was Agilität in der Organisation bewirkt
Als erstes Fazit hier die Definition der Autorinnen der Studie:
Agilität ist die Fähigkeit einer Organisation, mit Hilfe agiler Methoden und einer entsprechenden Kultur in einer Umgebung, die durch Wettbewerb geprägt ist, gewinnbringend zu operieren. Im Kern geht es dabei um Wahrnehmung- und Anpassungsfähigkeit in einer sich unvorhersehbar gestaltenden Umwelt.
Ich habe eine der Autorinnen der Studie, Hendrikje Kühne, für meinen Podcast „Interne Revision – souverän, kollegial und wirksam“ interviewt.
Selbstverständlich hat mich dabei besonders interessiert, wie Agilität in eine Organisation kommt. Denn genau das ist es ja, was wir früher oder später werden prüfen müssen.
Ich wünsche Ihnen viel Spaß beim Zuhören, viele neue Erkenntnisse und Inspirationen und selbstverständlich erfolgreiche Prüfungsprozesse!
Folge 037: Agilität als Antwort? Ein Interview mit Hendrikje Kühne
