Ich freue mich sehr, dass mein Podcast „Interne Revision – souverän, kollegial und wirksam“ kurzfristig starten wird!
Soweit mir bekannt ist, ist das sogar der erste Podcast zur Internen Revision im deutschsprachigen Raum!
Wie einige von Ihnen wissen, arbeite ich schon seit ca. einem halben Jahr an diesem Projekt und bin daher überglücklich, dass der Podcast bald starten wird. Die letzte Hürde war noch, den Podcast-Hoaster zu wechseln, da die EU-DSGVO von dem amerikanischen Anbieter leider ignoriert wurde. Jetzt habe ich einen Anbieter aus Deutschland gefunden und es kann losgehen.
Einige Revisoren, denen ich bereits davon berichtet hatte, konnten sich nicht so recht vorstellen, was ein Podcast zur Internen Revision wohl beinhalten kann, ohne Interna preiszugeben. Es wird viele weiterführende Informationen zu meinem ersten Buch „Erfolgreiche Prüfungsprozesse in der Internen Revision“ geben, ich werde neue Ideen und Konzepte vorstellen, Interviews führen und Ihre Fragen beantworten. Hierzu habe ich auf der Webpage unter dem Reiter „Podcast“ extra ein Formular eingerichtet, bei dem Sie vollkommen anonym Ihre Fragen einreichen können. Es geht mir nicht darum herauszufinden, wer aktuell in welcher Firma welches Problem hat. Meiner Erfahrung nach haben wir alle berufsbedingt ähnliche Themen und Zwickmühlen, die es zu meistern gilt. Und hierfür will ich eine Plattform bieten. Seien Sie gespannt und lassen Sie sich überraschen!
Nochmals vielen Dank an alle, die mich bei der Musikauswahl so toll unterstützt haben. Insbesondere danke ich meinem Schwager Andreas Puhani, der das Musikstück für mich komponiert hat und nach Ihren Rückmeldungen und meinen Wünschen mehrfach angepasst hat. Ich weiß, ich war ziemlich anstrengend und meine unmusikalischen Anweisungen (spritziger, keine Katzenmusik, kein Jazz, nicht so klerikal, usw.) waren nicht so einfach zu verstehen. Es spricht für seine Genialität, dass er das so kreativ umsetzen konnte. Ich bin mit dem Ergebnis super glücklich!
Es kann nun nicht mehr lange dauern und geht bald los.